Berichten

HET GAAT OM VERBONDENHEID

het gaat om verbondenheid tekening van landschap in wording

Het gaat om verbondenheid, zeker nu we minder naar kantoor gaan. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers dat positieve gevoel bij de organisatie houden als ze de hele dag thuis achter de computer zitten? Waar halen ze inspiratie vandaan als ze alleen nog maar het huis uitkomen om boodschappen te doen? Hoe komen ze tot nieuwe gedachten als ze niet meer spontaan bij een collega binnen kunnen stappen om te klankborden? Onbewust en ongevraagd vallen er gaten binnen de organisatie.

Als je met directies praat, dan zijn zij over het algemeen enthousiast over het thuiswerken. Hoofdkantoren moeten volgens sommigen meer ontmoetingsplaatsen worden. Plaatsen waar je samen met collega’s deelneemt aan een workshop of sessie en waar medewerkers en klanten elkaar ontmoeten. Uiteraard ook de plaats waar trainingen worden gegeven. Maximaal twee dagen per week naar kantoor. Het wordt de toekomst voor ons allemaal.

Elkaar minder zien, betekent alleen wel dat het werkplezier minder wordt. Ook het groepsgevoel verwatert en de binding met het merk wordt zwakker. Organisaties zullen dus meer moeten investeren in hun communicatie en dan bedoelen we niet een continue stroom van informatie, maar communicatie die inspireert en medewerkers trots maakt. Wij geloven dat communicatie met kunst als basis zorgt voor verbinding. Communicatie die niet vertelt wat we doen of wat we bieden, maar vertelt wat we voor de wereld betekenen en hoe wij hier invulling aan geven. Het gaat immers om verbondenheid. Wil je meer weten over wat artvertising voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met ons op.

ALLES KLOPT BEHALVE HET HART

blog hart acryl op papier abstract

Medewerkers doen hun werk en dat doen ze zo goed mogelijk en dan vaak meer voor de klant, dan voor zichzelf. Het is echter belangrijk dat je van je werk ook energie krijgt. Energie die je nodig hebt om niet op te branden.

Bij veel organisaties zien we dat medewerkers hun werkplezier zijn verloren, laat staan dat ze nog geluk vinden in hun werk. Dit is allemaal heel verklaarbaar. Reorganisaties en bezuinigingen en de omschakeling naar digitaal hebben gezorgd voor slagvaardige en kostenefficiënte processen. Mensen weten precies wat er van hen verwacht wordt en welke doelen ze moeten behalen. Het werk is daarmee echter zo doelmatig geworden dat er nauwelijks ruimte is voor eigen initiatief. Je moet het doen zoals het is vastgelegd. Tijd om eens een middag rustig als team te onderzoeken hoe je weer gelukkiger kunt worden in je werk is er niet. Laat staan dat het mogelijk is om eens openhartig te praten over persoonlijke drijfveren, motivaties of overtuigingen. Het is daarom niet vreemd, dat veel medewerkers aan het eind van de dag geen energie meer hebben. Eenmaal thuis vragen ze zich af waar ze het eigenlijk allemaal voor doen.

Bij veel organisatie kan niemand meer antwoord geven op deze vraag. Ja, om geld te verdienen natuurlijk, maar dat kan nooit de enige reden zijn om te werken. Er moet meer zijn. Hoe mooi is het daarom om na iedere Creatieve Branding Sessie te zien hoe blij mensen zijn met de uitkomsten, dat ze antwoord hebben gekregen op het waarom, voor wie en hoe ze dat kunnen realiseren. Dan klopt alles weer. Hoofd een hart zijn weer verbonden. Ze kunnen met hernieuwde energie aan de slag. Voor meer informatie stuur een mail naar office@artvertisingagency.nl

DE ZIENER

The Artvertising Agency kleurrijk schilderij met persoon, zon en landschap

Acryl op linnen, Ad van den Boom

Je kijkt naar jezelf in een andere wereld. Je ziet zelf hoe je praat, beweegt en lacht. Je ervaart wat je tegenhoudt en hoe je door de barrières heen kunt breken. Dan besef je dat het lichaam alleen een verpakking is van de ziel. De ziel van een mens die geboren is om altijd het goede te doen. Om iets te betekenen en om kleur en licht aan de wereld te geven.